Образец Приказа О Поощрении Работника В Связи С Юбилеем' title='Образец Приказа О Поощрении Работника В Связи С Юбилеем' />Приказ на премию за хорошую работу образец, о снижении, к юбилею. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд. Предусмотрено это ст. ТК РФ. При этом отблагодарить сотрудников можно по разному. Например, объявить благодарность, наградить грамотой или ценным подарком, присвоить отличительное звание. История Осетии Учебник Блиев Бзаров. Но чаще всего в качестве поощрения используется премирование. Как подготовить приказ на премию Основания. Основанием для выплаты работнику премии может стать ходатайство непосредственного руководителя, составленное в письменной форме. В своей докладной записке начальник работника пишет о трудовых успехах и достижениях конкретного сотрудника, и просить поощрить его. Мотив для поощрения может быть самым разным. Например, выполнение сложных стратегически важных задач, перевыполнение объема работы, исполнение внеурочных поручений. Нередко работник премируется в связи с грядущим юбилеем или какой то памятной датой. В данной ситуации основание может стать распоряжение руководителя. Как правильно оформить приказ о поощрении работника. Приказ о премировании сотрудников на примере формы Т11. Скачать бланк форма Т11 и Т11а. Об утверждении размеров премий поощрительных выплат разового характера к юбилейным датам. Утвердить размеры премий поощрительных выплат разового характера за достижения в труде и в связи с юбилейными датами работников. Мотив, являющийся причиной премирования работника, в приказе завсегда прописывается с маленькой буквы. К примеру, за достигнутые успехи в работе. В графу Основание для награждения пишется, какой именно документ стал основанием для поощрения ходатайство начальника цеха. Как составить, его образец. С января 2. 01. 3 года допускается применять свободную форму приказа. В то же время старый унифицированные формы никто не запрещал и вполне допустимо их применение. Можно использовать форму Т 1. Т 1. 1а  для награждения коллектива. Форма приказа Т 1. Приказ о поощрении работника штатный табельный номер поощряемого работника личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности мотив для поощрения вид поощрения при финансовом вознаграждении пишется денежная сумма, положенная к выдаче основание для премирования подпись руководителя подпись об ознакомлении работника. Приказ по форме Т 1. Готовится приказ о премировании в несколько этапов. Прежде всего, зависит это от порядка, принятого на предприятии. Но при этом должны соблюдаться нормы законодательства РФ. Примерная последовательность подготовки приказа о премировании выглядит так непосредственный начальник работника или коллектива подает докладную записку на имя директора организации. В этом документе указываются причины премирования руководитель после ознакомления ставить на полученной докладной записке свою резолюцию и подпись после получения положительной резолюции начальник премируемого субъекта готовит представление на сотрудника с указанием причин премирования. Оное и станет основанием для формирования приказа. Работодатель должен учитывать, что любое премирование может осуществляться лишь при наличии соответствующего приказа. И составлять его нужно согласно принятым нормам. Что касается видов приказа на премию, то их можно поделить на два основных типа о начислении, о снижении. Приказ на премию за хорошую работу. Приказ на премию за хорошую работу сопряжен со многими особенностями. Связаны таковые с типом премии, начисляемой сотруднику. На настоящее время выделяют приказы о начислении ежемесячной премии, годовой или разовой. Приказ о выплате разовой премии составляется по стандартному образцу, с указанием основания премирования и вида поощрения. При этом указывается срок выдачи премии. Приказ о ежемесячной премии составляется лишь один раз. Он является документом длительного действия, если не вносится никаких изменений в систему премирования. Например, в течение всего срока действия трудовых отношений с работником ему начисляется премия на основании данного приказа. Приказ на начисление ежемесячной премии относится к документации по личному составу. Форма этого документа может быть свободной, но все существенные правила составления должны быть соблюдены. Неукоснительно в приказе о ежемесячном премировании должны указываться ссылки на законодательство или соответственные внутренние акты предприятия, которые является основанием для выдачи премии. Данный документ может быть как персональным, так и распространять свое действие на отдельный коллектив. Приказ о начислении годовой премии издается всякий раз при необходимости в виде нового документа. Структура его аналогична обычным приказам о поощрении наименование, основание, величина премии, перечень премируемых сотрудников, подписи руководящих лиц. Данный приказ также может быть индивидуальным или коллективным, на усмотрение руководителя. Как правило, индивидуальные приказы создаются, если требуется поощрить несколько работников и при этом премиальные суммы или основания разнятся. При одинаковом поощрении группы работников целесообразным представляется издание коллективного приказа. О снижении. Законным правом работодателя является не только начисление премии работнику, но и лишение таковой. В случае, когда премия является ежемесячной в соответствии с индивидуальным или коллективным договором, то в обязательном порядке требуется составление приказа о снижении или лишении премии. Структура данного документа выглядит так Наименование организации. Номер приказа, его реквизиты. Название документа Приказ об уменьшениилишении премии. Максимально точно сформулированная причина снижения премиальной выплаты описанная кратко, с указанием ссылок на законодательство или внутренние нормативные акты. Текст приказа Лишить такого то сотрудника части премии на основании. Также как и приказ о премировании, данный документ должен составляться с учетом всех норм и стандартов, действующих для документации такого рода. Ненадлежащее оформление чревато наложением штрафа на ответственное лицо. Приказ о депремировании работника это документ, отображающий решение руководителя организации о материальном взыскании с работника. Основанием может послужить нарушение определенных правил, если в результате действиябездействия не выполнены определенные задачи и не достигнуты поставленные цели. Причиной лишения премии может стать и дисциплинарное нарушение. Но при этом нужно учитывать, что работник может быть подвергнут только одному виду дисциплинарного наказания. То есть лишить премии, а потом еще и выговор объявить категорически воспрещается. В приказе о депремировании отображаются все те же данные, что и в приказе о назначении премии. Правила составления этих документов аналогичны. Главное это точно прописать основание для снижения или лишения премии. Составленный документ должен подписать руководитель, а затем работник, которого он касается непосредственно. К юбилею. Составляется приказ о премии в соответствии с унифицированной формой или образцом, принятым в организации. Но для начала требуется основание для премирование. Таковым может стать представление на имя главного руководителя. Например, прямой начальник работника пишет Сидорову В. И. Его стаж в организации составляет десять лет. Руководитель издает приказ о премировании работника к юбилею. В качестве основания указывается представление. Также прописывается вид премирования и точная сумма, если предполагается денежное поощрение. К примеру, выплатить премию в размере месячного оклада. Также прописывается срок выдачи премии. В остальном форма приказа аналогична подобным документам о начислении премиальной выплаты. Премирование сотрудников только одна из многочисленных мер мотивации коллектива к повышению производительности труда. Даже небольшое поощрение может показать работнику, что организация ценит его и отмечает его заслуги. Но даже маленькая премия требует надлежащего оформления. Потому каждый руководитель обязан знать правила составления приказов о премировании.